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香港多个公营机构将推男士带薪侍产假


发表时间: 2012-5-2
内容提要:香港多个公营机构将推男士带薪侍产假
中新网5月2日电 据香港星岛日报报道,香港男性雇员享有薪侍产假逐步落实,由特区政府带头为公务员提供五天侍产假后,带动多个公营机构相应跟随特区政府,筹备有薪侍产假,其中积金局董事会已通过,将为男雇员新增五天有薪侍产假,消委会只要内部委员会同意便可尽快实施,雇员再培训局亦准备讨论,而生产力促进局早已为男雇员提供三天侍产假安排。

  劳工处已完成研究香港立法推行侍产假,明天交劳顾会讨论方案。随着政府公务员已享五天侍产假,据了解,现有六百名员工的积金局,董事会上月底会议上已通过,将效法特区政府公务员,为局方员工新增五天有薪侍产假,而且申请资格会较公务员更宽松,不会特别区分婚生、非婚生子女等的男雇员才可享侍产假,即雇员可提供有关子女出生证明作实已可,申请资格不算太复杂,可望短期内尽快推行。

  积金局发言人证实,该局将会为雇员推行侍产假,详细资格有待公布,暂未定推行日期。该局现有六百名员工,男雇员占不足三成。

  另一公营机构雇员再培训局,亦准备就推行侍产假讨论。再培训局发言人表示,该局在下月举行的会议上,就侍产假安排进行初步讨论。现时,雇员再培训局办事处有四十多名男性雇员,占整体员工约四分一。同时,该局将开会讨论本年度加薪检讨建议。

  消委会称,现正研究为男性雇员增设侍产假,有待委员会同意后,便可尽快实施,现时消委会有大约一百五十名雇员;另外香港专业教育学院会积极研究侍产假推行,再作决定。

  生产力促进局则早已设有三天侍产假,生促局主席陈镇仁指出,当局早年已为男雇员提供三天侍产假,而过去数年,男雇员申请享侍产假未见特别踊跃,暂未收到员工指三天侍产假太少的诉求,现阶段未有考虑跟随政府公务员,增加至五天。

  早前工联会调查发现,只有六间公营机构已推有薪侍产假,遂要求其它公营机构同样推行,去年十月,公务员事务局局长俞宗怡已多次提醒,特首在《施政报告》已提出公务员先推行侍产假,如有公营机构或资助机构觉得条件适合,可自行考虑推行。 (来源:中国新闻网)

  >> 延伸阅读

  女性产假延长至98天 新爸爸产假能否规范?

  新颁布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了女职工在产假期间的待遇问题。这份新的产假延长方案一出台便引来众人围观,女职工产假的延长,作为陪同人员的新爸爸们的产假是否也能延长呢?实际上,男性护理假是一种奖励性假期,在中国并非所有的新爸爸都能享有。  

  我国人口与计生法规定,公民晚婚晚育,可获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。上海的计划生育条例则明确,只有符合晚育年龄的初婚或者未生育子女的再婚男性,可以获得3天假期。有学者认为,要延长晚育护理假,就应该先调整休假性质,延长男性护理假能体现人文关怀,但用人单位却并不积极。

  其实,新爸爸休产假在国外已经不是什么新鲜事,但在国内只有部分省份的新爸爸们才享有3-7天不等的产假,根据美国的一项研究调查表明,由男人带大的孩子智商更高,他们在社会上更容易成功。对于新爸爸们的产假该如何制定,我们也可借鉴国外的一些经验。

  挪威:夫妻可选择共休57周

  挪威议会曾审议表决一个法律草案,根据这一草案,挪威"奶爸"们的育儿假将从现在的10周延长到12周。如今,越来越多的挪威父亲选择休10周更长的产假。

  挪威统计局社会和人口研究部工作人员表示,挪威家庭政策的目标,是使男性和女性都能兼顾孩子和工作,找到家庭和事业之间的平衡。

  瑞典:两个月须由父亲享有

  在产假方面,瑞典也是一个慷慨的国家。

  瑞典法律规定,所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假,费用由国家和雇主分摊。其中,前390天的薪水为原工资的77.6%,后90天为固定薪水。

  为了鼓励父亲参与养育子女,瑞典法律规定,16个月中有两个月必须由父亲享有。

  让父亲多参与到育儿工作中,已经成为许多国家的共识。去年10月,欧洲议会在法国的斯特拉斯堡为延长产假的提案举行投票,投票的提案旨在将产假由14周延长至20周,并且在27国集团范围内为新生儿父亲提供两周假期与他们的孩子相处。

  德国:父亲带薪产假1年 父母可享3年不带薪假

  德国父亲可以休12月的带薪产假,工资每月为原工资的65%,但上限不超过1800欧元,单身父亲则享有14个月的此类带薪假。

  此外,德国父母可享有长达156周(3年)的不带薪育儿假。

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